L’accès à l’emploi prend en compte les indicateurs concernant : les taux d’emploi et de chômage, la prévalence du sous-emploi et de l’emploi informel, ainsi que les conditions sous lesquelles les PDI sont employés afin d’identifier les discriminations potentielles (par ex. lorsque la population déplacée est instruite et qualifiée, mais subit malgré cela un taux élevé de chômage ou sous-emploi ; ou lorsque leurs niveaux de salaires et conditions d’emploi sont plus faibles et moins favorables que ceux de la population locale pour un travail équivalent). Les données sur l’accès à l’emploi devraient être collectées au niveau individuel pour permettre une analyse désagrégée par sexe et âge.